极目新闻评论员 屈旌

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目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（据2月21日红星新闻）

报考公务员（来源：新华网）

据报道，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但这一放宽多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），能够惠及的人群并不算广泛，但其实此前公务员招考中，有一些比较特殊的岗位，已没有特别的年龄限制。所以总体上而言，限制是逐渐在松动的，趋势更是令人期待的，起到的示范作用是积极的。

近年来，职场的“35岁危机”不断引发全社会热议，自我价值肉眼可见地降低，各种政策红利无暇眷顾，身体状况不如从前，经验累积不被重视……35岁似乎成为了中国打工人最难以逾越的分水岭，往前一步是青春不再，往后一步是前途渺茫。

造成这一现象的原因多重且复杂，关乎产业结构的变化和社会集体观念的固化，但无论如何在就业领域，人为地划定并普遍默认“35岁门槛”，绝对不利于人才发展成就，以及就业市场的有序平稳。

道理很简单，大学毕业生一般是22-24岁，如果继续深造，读完硕士就24岁到26岁了，读完博士可能都快30岁了，如果35岁就已经被视为“老了，不中用了”，那是不是说明学历越高，职业生涯越短？那大家还有什么学习和提升的动力？

而且，当前我们面临的形势是，社会老龄化持续加深，人口红利趋减，一方面要发掘老年人力资源，延迟法定退休年龄，鼓励老年人继续就业，发挥余热，一方面却在就业、再就业上，对离老年还很远的35岁群体施加各种限制，这本身就很矛盾，很不公平。

近年来，在全国和地方两会上，不少代表、委员都提出建议，从公务员招录开始，取消35岁年龄限制，让35岁以上具有丰富经验和专业优势的优秀人才，能够进入公务员队伍，为国家事业发展注入强大的生机和活力。同时还能以强大的示范作用，带动整个职场去打破对于“35岁门槛”的执迷，消除毫无必要的年龄歧视，一切从岗位实际需要出发，建立起科学的用人观。

当前的改变，虽然不能算是大刀阔斧，但至少是释放了积极信号，传递了“英雄不问出处，人才不问年龄”的开放观念，相信对社会能够起到一定的示范引导作用，让打工人不再闻年龄限制而色变，让35岁不再成为职场“枯荣线”。

需要看到的是，除了年龄上放开限制，一些省份的公考对学历要求也在不断降低，长期而言，必然有利于拓宽全体劳动者的就业渠道，推进就业的公平公正，真正建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

“35岁门槛”不是一天才形成的，肯定也不可能一天就彻底拆除，但至少越来越多的人都认识到，它早就不适应社会的实际状况，不符合时代发展的趋势，而一步步彻底拆除这道门槛，让选拔人才的标准不再被年龄困住，不但需要更多“放开”的努力，还需要所有人的齐心合力。

（来源：极目新闻）

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