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专稿：近年来，蚌埠市固镇县将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要方式，坚持需求导向、奖惩并重、跟踪问效，找准干部需求兴奋点，切实提升干部教育培训质效。

坚持需求导向，确保培训内容适销对路。开展科级干部、青年干部等主体培训班前，面向培训对象发放问卷调查表，了解学员培训需求，摸底收集各级干部当前最关心的热点、难点问题等，将收集到的问题转化落实到干部教育培训中，把干部最关心的问题、知识、方法等有针对性地纳入培训课程。近年来，收集各类意见建议240余条。依据学员建议，建立了领导干部上讲台制度，主体班次中县处级以上领导上讲台109人次、课时数占总课时数32%。

坚持奖惩并重，确保培训效果得以保证。在每期培训班中开展优秀学员评选，对培训成绩突出的干部进行表扬鼓励，对不遵守培训纪律，成绩不合格的学员进行通报批评。同时将干部参加培训的时间、内容、出勤情况、学习成绩、考评鉴定等情况进行登记，并归入个人培训档案，作为干部考察的一项内容和单位年度工作业绩考核以及个人年度考核的重要依据，与评优评先、奖惩使用相挂钩。今年以来，评选优秀学员20人次。

坚持跟踪问效，确保培训工作提档升级。培训班结束后，采取召开学员座谈会、电话随访和发放问卷等方式跟踪了解学员对培训内容、方式、师资等方面的意见；了解学员通过培训，党性修养、理论水平是否有较大的提升，对培训工作的认可程度，对培训内容接受和掌握程度，综合评估每期培训班的质量。同时广泛征求教员和学员的建议，逐步改进，使培训工作不断向科学化、效益化方向发展。近年来，累计采纳建议12条，对教学方案进行了修改完善。